Начиная со школьного курса, в программу обучения вводится предмет Основы безопасности жизнедеятельности. Один из его разделов может содержать сведения об охране труда и технике безопасности. Совсем недаром с младых ногтей человека пытаются предостеречь от необдуманных поступков, привить ему определенные навыки поведения, которые могут в дальнейшем пригодиться и, возможно, даже спасти ему жизнь.
По окончании школы, в высшем учебном заведении, студенты также проходят курс ОБЖ. Кому-то он может показаться абсолютно бестолковым и ненужным предметом, однако же, при ближайшем рассмотрении, оказывается, что основные положения предмета нацелены на обеспечение безопасности человека.
По окончании обучения, устроившись на работу – в банк, на завод, в офис, на стройку, на любое промышленное предприятие, - сотрудник, в первую очередь, проходит инструктаж по основным направлениям техники безопасности.
Удивительно, но человек может менять работу, переходить с одного предприятия на другое, получать повышение по службе или скатиться вниз по служебной лестнице, но везде его будут встречать одинаково: проводя инструктаж по технике безопасности. И везде новичок будет ставить свою подпись под документом, свидетельствующем о том, что он предупрежден о возможной опасности и обучен способам ее избежать.
Статистика утверждает, что взрослый человек на рабочем месте проводит не менее третьей части своей жизни. Только вдумайтесь в эту цифру! Неудивительно, что именно поэтому вопросу безопасности человека на работе уделяется так много внимания. Ведь от того, насколько человек сознателен, и от того, насколько серьезно он относится к правилам техники безопасности, зависит ни много ни мало – его жизнь.
Но оборотной стороной этой медали является ответственность, которую несет работодатель перед своим сотрудником. В понятие «охрана труда» входит комплекс задач социального, организационного, экономического, правового и технического характера. И потому для современного предприятия будет недостаточно, образно говоря, предупреждения «Не влезай, убьет!» на высоковольтном столбе. Для предупреждения профессиональных заболеваний и несчастных случаев, для создания надежной и безопасной обстановки на рабочем месте сотрудник должен придерживаться определенных правил, а обеспечивать эти условия безопасного труда должен работодатель.
На любом предприятии – частном или государственном, - есть служба, отвечающая за технику безопасности. В ее компетенцию входит регулярное проведение мероприятий, нацеленных на охрану труда, подготовка методической литературы по безопасности, инструктирование сотрудников, создание безопасных условий для работы на каждом рабочем месте – хоть у фрезеровального станка, хоть на башенном кране, хоть за компьютером. Любой руководитель предприятия понимает, что содержать отдел, отвечающий за технику безопасности намного выгоднее, чем, в случае чрезвычайного происшествия, нести за него ответственность.
Итак, какие же формы ответственности несет руководство за ненадлежащее и беспечное отношение к вопросам безопасности и охраны труда на предприятии, и чем ему грозит сия недальновидность?
Характер нарушения техники безопасности, а также последствия происшествия определяют одну из форм (а иногда – все три) ответственности руководящего лица:
- К дисциплинарной ответственности – самой гуманной и легкой форме наказания, - относится выговор или замечание, строгий выговор вплоть до увольнения. Одной из форм этого вида взыскания является материальное наказание, например, лишение премии.
- Административная ответственность предполагает наложение штрафа. Его размеры могут колебаться в зависимости от характера и последствий ЧП и составлять до 100 минимальных окладов. Штрафы «выписывают» представители специальных органов госнадзора и контроля по охране труда, а также инспекторы Госпожарнадора, Госэнергонадзора и т.д.
- Самой строгой является уголовная ответственность за нарушение правил техники безопасности . Такие меры наказания применяются в случае, если нарушение правил повлекло за собой нанесение ущерба здоровью человека тяжкой или средней степени. Мерой наказания может являться штраф, исправительные работы, а также лишение свободы сроком до двух лет: решение принимается в судебном порядке. Если нарушение техники безопасности привело к смерти человека, виновник наказывается лишением свободы до 5 лет.
Приведенная система наказаний свидетельствует о том, что любому более-менее дальновидному работодателю выгодней заранее позаботиться о предоставлении необходимых условий для обеспечения безопасных условий труда на рабочем месте. Тем более, что всегда можно заказать и приобрести соответствующие профилю работы плакаты, маркировки, знаки безопасности, таблички, наглядные пособия по охране труда, обеспечить помещения наглядной агитацией и схемами эвакуации, журналами и стендами по охране труда."