Охрана труда - это система мероприятий, разработанная с целью сохранить жизнь и здоровье работников организаций различных сфер деятельности. Она включает в себя серию мероприятий социально-экономической, организационно-технической, санитарно-гигиенической, лечебно-профилактической, реабилитационной и других направлений.
Охрана труда состоит из следующих элементов:
Гигиены труда. Это профилактическая отрасль медицины, изучающая степень и характер воздействия вредных производственных факторов на организм человека и разрабатывающая меры профилактики и защиты здоровья рабочих.
Производственной санитарии. Система включает в себя организацию мероприятий и обеспечение техническими средствами, направленными на уменьшение воздействия на организм работника вредных производственных факторов.
Электробезопасности. Схема защиты рабочего от электрического тока, дуги, воздействия электромагнитного поля.
Пожарной безопасности. Защищенность работников и материальных ценностей организации и государства от пожаров.
Безопасности жизнедеятельности. Схема безопасного и комфортного взаимодействия человека с технической составляющей производства.
Промышленной безопасности. Защищенность работников организации и общества от аварий на опасных объектах и их последствий.
Управления безопасностью труда. Организация работ по обеспечению безопасности на предприятии, снижению уровня травматизма и аварийности, риска профессиональных заболеваний на нем, улучшению условий труда.
Управления профессиональными рисками. Принятие мер по определению, оценке и снижению уровня профессионального риска.
Выполнение условий охраны труда подразумевает принятие мер по выполнению всех указанных профилактических и защитных действий.
Ответственность за обеспечение охраны труда несет руководитель организации, который обязан организовать работу по охране труда. К первому его действию относится создание службы по охране труда из лиц, занимающих высшие руководящие должности на предприятии, а также несущих ответственность за организацию производственного процесса. Все указанные лица обязаны пройти пройти курс обучения по охране труда в специализированном центре и получить аттестацию.
Внутри организации должен быть издан приказ, определяющий уровень ответственности каждого из них за решение следующих задач:
обучение и инструктаж сотрудников организации по вопросам охраны труда;
обеспечение должного уровня безопасности сооружений и зданий организации;
обеспечение безопасности используемого оборудования;
обеспечение сотрудников необходимыми средствами индивидуальной защиты;
обеспечение должного уровня безопасности производственных процессов и других.
Одним из наиболее важных направлений охраны труда является инструктирование каждого сотрудника. С этой целью члены службы по охране труда обеспечиваются необходимыми инструкциями, утвержденными государственными органами, а работники в обязательном порядке проходят инструктажи:
вводный - при принятии на работу;
первичный на рабочем месте;
повторный - регулярный, своеобразное подтверждение квалификации;
внеплановый - проводится при любых изменениях в рабочем процессе, введении новых технических средств, после несчастного случая, по требованию органов надзора;
целевой - должен проводиться перед выполнением сотрудником любых нетипичных для его должности работ.
Дата каждого проведенного инструктажа по каждому сотруднику регистрируется в журнале регистраций инструктажа. Своей подписью в нем сотрудник подтверждает получение информации, обязуется выполнять все указанные в инструктаже пункты.
Требования и обязательства по охране труда каждого сотрудника предусматриваются соглашениями, договорами, контрактами. Их нарушение или невыполнение, а также создание препятствий контролирующим действиям ответственных органов может привести к катастрофическим последствиям различных масштабов. Поэтому каждое лицо должно нести ответственность за свои действия, противоречащие положениям требований или условий ОТ:
дисциплинарную: выговор, замечание, понижение в должности, увольнение;
административную: штраф, дисквалификация;
уголовную: штраф, лишение судом права заниматься определенным видом деятельности или занимать определенную должность, исправительные работы или лишение свободы.
Тяжесть взысканий или ответственности, предъявляемых нарушителю, зависит от причиненного по его вине ущерба здоровью или жизни людей либо материальным ценностям организации.