Юридические основы охраны труда: базовые характеристики

 

Нормативные акты, описывающие правила взаимоотношений сторон в сфере охраны труда, довольно разнообразны, перечень их начинается со статей конституции и доходит до сугубо локальных требований на конкретном производстве.

Целью охраны труда является обеспечение здоровья и нормального самочувствия работников, поэтому её развитие и соблюдение должно кодифицироваться чёткой системой норм ответственности, в том числе, частично, административной и уголовной. Грамотный руководитель всегда понимает это обстоятельство и действует с опорой на предупредительные меры, не пренебрегая профилактическими мероприятиями.

Система элементов трудового законодательства, в целом, имеет общие основы, но определённый перечень дифференцированных норм фиксируется сугубо для отдельных сторон рабочего процесса, а также групп людей, заинтересованных в данных вопросах. В их числе:

• Собственно, работодатели.
• Работники, вступившие с нанимателем в трудовые отношения.
• Члены кооперативов, занимающиеся совместной деятельностью производственного или хозяйственного плана. Подрядчики различных ступеней.
• Студенты на производственной практике.
• Военнослужащие, с определённой целью направленные в организации.
• Осуждённые, направленные на исправительные работы.

Система юридических норм предписывает не только основные шаблоны поведения и границы полномочий, но и представляет условия нормальных взаимоотношений между всеми указанными сторонами. Интересно, что на большинство муниципальных и государственных служащих по ТК могут распространяться нормы, предусмотренные законодательством на уровне конкретного субъекта. Особенное значение представляют главы, посвящённые специфическим категориям работников, например, педагогам, несовершеннолетним, вахтовикам и надомникам.

Базовые положения ТК РФ

Постулаты, прописанные в кодексе в большинстве своём довольно очевидны, тем не менее, на практике далеко не все они соблюдаются должным образом. Игнорирование некоторых правил позволяет работодателям, что называется, экономить на благополучии подчинённых. Среди базовых положений представлены следующие права работника:

• Рабочее место соответствующей площади и степени комфорта.
• Социальное страхование от несчастных случаев.
• Возможность получения правдивой актуальной информации о всех возможных вредных рисках, включая химические, физические и прочие.
• Отказ от работы в условиях опасности для здоровья и жизни, кроме специальных случаев, прописанных в законодательстве. Естественно, не относится к спасателям и пожарным.
• Получение на руки необходимых средств индивидуальной защиты.
• Профессиональная переподготовка и обучение специфическим нормам охраны труда при переходе на принципиально иную должность.
• Возможность личного участия в рассмотрения причин и последствия несчастных случаев и аварийных ситуаций.
• Возможность индивидуального запроса в вышестоящие органы о проведении проверки соответствия конкретного рабочего места либо группы мест нормам охраны труда.

Особо вредные производства также несут экономическую ответственность перед работником, обеспечивая ему более ранний уход на пенсию и другие льготы. Кроме того, работник имеет право на получение компенсаций, учтённых при составлении трудового договора в случае наступления указанных условий.

Принципы правового урегулирования в сфере охраны труда

• Приоритет здоровья работника перед прочими целями, например, результатам деятельности.
• Соблюдение государственных стандартов и постоянный мониторинг соблюдения правил и требований.
• Создание естественной среды общественного контроля. Акцент на формировании культуры охраны труда.
• Обязательность полноценного расследования всех несчастных случаев, вне зависимости от их последствий.
• Создание единого правового поля без пробелов и противоречий.

С учётом всех указанных требований правовое законодательство в сфере охраны труда будет целесообразно дополнять внутренние уставы и негласные нормы.